5 erreurs graves à éviter dans la rédaction d’une lettre de motivation

La lettre de motivation est un document très capital dans la recherche d’un emploi ou d’un stage. Elle reflète votre personnalité au recruteur et lui énonce votre état d’esprit. Pour cela, votre lettre doit donc être bien rédigée. Cependant, il existe certaines erreurs à absolument éviter. Découvrez dans cet article les 5 erreurs à éviter pour que votre candidature n’aille pas à la poubelle.

Écrire une lettre trop longue ou trop courte

La lettre de motivation n’est pas comme une lettre ordinaire. Elle doit servir à mettre en avant vos aptitudes professionnelles et votre motivation sans pour autant faire l’exposé de votre vie. Vous devez donc être concis et faire preuve de synthèse. Cependant, une lettre trop courte risque également de vous disqualifier. Le recruteur peut le prendre comme un manque de volonté ou de maitrise du monde professionnel. L’idéal serait donc de faire des phrases simples et courtes. Il doit tenir sur une page et en 4 paragraphes au maximum. Donnez juste les informations pertinentes et nécessaires.   

A lire également : Les formations préférées des recruteurs pour réussir votre carrière

Commettre des fautes d’orthographe et de grammaire

La lettre de motivation donne une image de vous auprès du recruteur avant que celui-ci ne vous rencontre physiquement. C’est donc elle qui donne la première impression de vous auprès de votre futur employeur. Une lettre de motivation remplie de fautes d’orthographe et de grammaire peut constituer une barrière à votre recrutement. Le recruteur peut le considérer comme une mauvaise maitrise de la langue française. Vous ne devez donc faire aucune faute. Relisez votre texte plusieurs fois afin d’être sûr qu’aucun mot n’est mal orthographié. Si la grammaire et l’orthographe ne sont pas vos points forts, téléchargez simplement des modèles de lettre de motivation sur internet. Mais attention à ne pas plagier le contenu de la lettre téléchargée sur internet, car vous ne serez pas le seul à le télécharger. Modifiez-la en adaptant le contenu à votre profil et vos compétences.

Mentir

Mentir sur ses expériences professionnelles ou s’inventer des diplômes est une erreur très grave. Inutile de le faire, car vous risquerez d’être automatiquement disqualifié et de perdre votre crédibilité au cas où le recruteur le saurait. Mentionnez votre parcours tel qu’il est. Pas question de tricher ou d’enjoliver la réalité.

A lire également : Travailler dans les ressources humaines : comment y arriver ?

Répéter son CV

Le CV et la lettre de motivation sont deux documents bien distincts. De plus, généralement, la lettre de motivation s’accompagne du CV. La lettre de motivation est carrément un exercice de rédaction à part entière. Certes, vous décrirez vos compétences dans votre lettre, mais ce n’est pas l’endroit idéal pour étaler votre palmarès. Le CV est déjà dans votre dossier, vous n’avez donc plus besoin de vous répéter dans votre lettre de motivation. Concentrez-vous sur ce que vous aurez à apporter à l’entreprise si jamais vous étiez retenu.

Manquer d’humilité

Le manque d’humilité est une erreur à absolument éviter dans la rédaction de votre lettre de motivation. Il s’exprime le plus souvent par le fait de se proclamer perle rare. Évitez donc l’usage excessif des adjectifs pompeux. « Je suis extrêmement compétent », « J’ai un savoir-faire extraordinaire ». Vous n’en avez vraiment pas besoin. Écrivez simplement votre texte sans trop vous qualifier, sinon vous serez vu comme un orgueilleux. Laissez le recruteur juger de vos qualités et compétences grâce à votre CV.

Ne pas personnaliser sa lettre de motivation

Une lettre de motivation qui n’est pas personnalisée est une autre erreur courante dans la rédaction d’une lettre de motivation. Évitez les lettres génériques que vous envoyez à toutes les entreprises auxquelles vous postulez. Cela donne l’impression que vous ne prenez pas le temps de personnaliser votre candidature et que vous êtes simplement en train d’envoyer des CV en masse.

Prenez le temps de rechercher l’entreprise pour laquelle vous postulez, ses valeurs, sa culture d’entreprise ainsi que son secteur d’activité. Utilisez cette information pour adapter votre lettre de motivation à cette entreprise spécifique. Par exemple, si l’entreprise a un fort accent sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE), assurez-vous qu’il y ait une référence à cela quelque part dans votre lettre.

N’hésitez pas non plus à mentionner les compétences ou expériences spécifiques qui seraient pertinentes pour ce poste au sein de cette entreprise. Expliquez comment vos points forts correspondent aux besoins et attentes liés au poste proposé.

Votre capacité à personnaliser votre proposition peut être perçue comme un signe positif par l’équipe chargée du recrutement car cela montre clairement que vous avez pris le temps nécessaire pour comprendre leurs attentes et besoins spécifiques.

Ne pas montrer sa motivation et son intérêt pour l’entreprise ou le poste

Une autre erreur courante lors de la rédaction d’une lettre de motivation est le manque de démonstration de votre intérêt pour l’entreprise ou le poste. Imaginez que vous êtes un recruteur et que vous avez deux candidats qui ont des compétences similaires, mais l’un montre une passion évidente pour l’entreprise alors que l’autre ne fait qu’énumérer ses qualifications sans vraiment montrer son enthousiasme.

Vous devez démontrer dans votre lettre que vous êtes intéressé par cette entreprise spécifique et ce poste en particulier. Expliquez pourquoi vous voulez travailler dans cette entreprise, pourquoi ce secteur d’activité correspond à vos aspirations professionnelles et comment ce poste s’intègre parfaitement dans votre plan professionnel. Montrez clairement à travers vos mots que vous avez étudié les valeurs fondamentales de l’entreprise ainsi que sa culture.

N’hésitez pas à mettre en avant les moments forts qui ont conduit à votre choix : peut-être avez-vous suivi la carrière du PDG depuis longtemps ou encore été inspiré par les réussites accomplies par cette entreprise sur ces dernières années ?

N’oubliez pas aussi d’affirmer comment votre parcours personnel peut contribuer aux objectifs stratégiques fixés par ladite entreprise. Par exemple, si elle recherche quelqu’un capable d’améliorer sa présence sur les réseaux sociaux parce qu’elle souhaite toucher davantage un certain public cible, mentionnez combien vous pourriez aider l’entreprise à atteindre ses objectifs.

Vous devez montrer clairement que vous êtes motivé et intéressé par ce poste. Cela permettra non seulement d’améliorer vos chances d’obtenir une entrevue mais aussi de démontrer votre engagement pour le succès futur de l’entreprise.