Qu’est ce qu’un logiciel SIRH et à quoi ça sert?

Définition du SIRH : Qu’est-ce qu’un système d’information sur les RH ?

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Aujourd’hui, vous ne pouvez pas avoir entendu parler du système d’information des RH ou du SIRH . Bien que le terme soit largement démocratisé, le principe de cette solution reste totalement inconnu. Définition du SIRH : qu’est-ce que c’est exactement ? Qu’est-ce que le logiciel SIRH ?

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Stratégie pour

Définition du SIRH

Comme son nom l’indique, le SIRH est un système qui peut couvrir tous les processus de gestion des ressources humaines. Il vous permet de gérer toutes les fonctions principales de cette activité telles que l’administration, la formation, la gestion des salaires , le recrutement, la gestion des talents et développement de carrière des employés.

Grâce à sa base de données centralisée, le SIRH vous permet également de développer des tableaux de bord précis et réactifs. La direction, grâce au contrôle de la gestion sociale, reste toujours très friands de ces types d’indicateurs, offrant un suivi optimal de la productivité globale de l’entreprise.

Pourquoi est-ce une solution pratique et efficace ?

Les premières entreprises à mettre en œuvre le logiciel SIRH appartiennent aux nouveaux secteurs technologiques. Par la suite, les plus grandes entreprises (en nombre d’employés) les ont imités. Il s’agit donc des PME les plus mal équipées, car seulement une sur cinq dispose d’un SIRH opérationnel couvrant tous les modules RH à ce jour.

Dans de nombreux cas, des changements radicaux ont incité les entreprises à modifier leurs habitudes de traitement des processus RH . Parmi les On peut citer par exemple la transition vers l’an 2000 et l’euro, la mise en œuvre de 35 heures et le besoin croissant de travail à distance (télétravail ou collaboration internationale). Et aujourd’hui, le désir de numériser les processus pousse les entreprises à transformer leur SIRH.

Quels sont les avantages pour votre entreprise ?

En raison de ses caractéristiques techniques et de son fonctionnement, un SIRH se traduira nécessairement par une véritable simplification des tâches réservées à la fonction RH. Par conséquent, les membres des RH auront plus de temps pour se concentrer sur les activités plus complexes et à valeur ajoutée qui sont bénéfiques pour tout le monde.

Un changement devrait également être ressenti par les employés. En fait, le flux de travail rendra chaque employé plus responsable. Ce mode de fonctionnement assure la fiabilité de toute information et l’accomplissement des tâches requises.

Enfin, la mise en œuvre de cette solution s’accompagne d’un sens des responsabilités encore plus fort parmi tous les employés. Non seulement ils deviennent des acteurs de la gestion administrative (par exemple lorsqu’ils font des demandes de formation ou de congé), ils ont aussi la possibilité technique de mettre en valeur leurs qualités… et donc d’évoluer plus rapidement pour le mieux d’entre eux.

Lisez aussi dans notre « Amélioration de l’utilisation du SIRH dans votre entreprise » :

  • Définition du SIRH : Qu’est-ce qu’un système d’information sur les RH ?
  • Pourquoi créer des SIRH dans votre entreprise ?
  • Les différents domaines d’application d’un système d’information sur les ressources humaines
  • SIRH : un outil au cœur de la performance des RH
  • Comment valoriser votre recrutement avec le SIRH ?
  • Intégration des nouveaux employés : Comment optimiser l’intégration ?
  • Gestion des talents : Qu’est-ce qu’un outil SIRH vous offre ?
  • Contribution du SIRH à la gestion de la formation des employés
  • Gestion de la paie et de la paie : entrées logicielles du SIRH
  • Gestion des absences : le logiciel SIRH est là pour vous
  • Sourcing social : assurer la communication entre le SIRH et les réseaux sociaux
  • Avantages du SIRH : Avantages pour les gestionnaires et les employés

Un guide qui vous aidera à souligner l’utilité et la pertinence du logiciel SIRH pour votre entreprise !

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