À la retraite, nombreux sont ceux qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences ou se lancer dans une nouvelle passion. Le coût des formations peut représenter un obstacle. Heureusement, plusieurs solutions existent pour financer ces projets.
Il serait dommage de limiter ses ambitions au moment où le temps se libère enfin. Pour les retraités désireux de s’investir dans une nouvelle aventure intellectuelle ou professionnelle, les options de financement ne manquent pas : le Compte Personnel de Formation (CPF) accumulé au fil de la carrière, les dispositifs proposés par certaines collectivités locales et, pour les plus déterminés, des microcrédits à taux doux délivrés par des organismes spécialisés. Le parcours peut sembler sinueux, mais il n’est pas réservé aux initiés.
Plan de l'article
Les dispositifs publics pour financer sa formation en tant que retraité
Arrivé à la retraite, l’accès à la formation ne s’arrête pas pour autant. Des dispositifs publics existent pour accompagner cette nouvelle étape, avec en première ligne France Travail (anciennement Pôle Emploi). L’organisme demeure un partenaire de choix pour les retraités qui souhaitent continuer à apprendre ou se réorienter.
France Travail propose plusieurs aides financières pour soutenir ces démarches, parmi lesquelles :
- Aide Individuelle à la Formation (AIF) : ouverte aux demandeurs d’emploi, y compris retraités, cette aide prend en charge tout ou partie des frais liés à la formation choisie.
- Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi-Formation (ARE-F) : elle permet de percevoir une allocation spécifique pendant la durée de la formation, un coup de pouce financier qui peut faire la différence.
- Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) : ce dispositif finance des formations taillées sur mesure pour préparer à un poste précis.
Ces solutions ont été conçues pour encourager l’acquisition de nouvelles compétences et, pour ceux qui le souhaitent, un retour sur le marché du travail. Elles offrent aussi la possibilité de découvrir de nouveaux horizons, sans se sentir limité par le coût des formations.
France Travail s’impose donc comme un pivot dans le domaine de la formation continue pour les seniors. Son accompagnement et ses financements permettent d’accéder à des cursus adaptés, parfois méconnus, mais qui peuvent transformer un projet en réalité.
Utiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) après la retraite
Le Compte Personnel de Formation (CPF) n’est pas réservé aux seuls actifs. Même après le départ en retraite, il reste possible d’activer les droits acquis au fil des années, à condition de respecter certains critères.
Géré via la plateforme Mon Compte Formation, le CPF recense les droits à la formation cumulés durant la vie professionnelle. Après la cessation d’activité, il n’est plus alimenté, mais les droits accumulés ne disparaissent pas pour autant. Ils peuvent servir à financer des projets de formation variés : perfectionnement, reconversion, ou tout simplement découverte d’un domaine nouveau.
| Conditions | Utilisation du CPF |
|---|---|
| Avant la retraite | Accumulation de droits |
| Après la retraite | Utilisation des droits acquis |
Deux cas de figure permettent au retraité de mobiliser son CPF : reprendre une activité professionnelle ou développer des compétences pour des activités bénévoles ou personnelles. Dans ces situations, les droits acquis deviennent une véritable réserve de possibilités.
Il est conseillé de se connecter régulièrement sur Mon Compte Formation pour suivre ses droits et repérer les offres adaptées à ses ambitions. Certaines formations bénéficient d’un abondement supplémentaire, accordé par France Travail ou les Conseils Régionaux, ce qui augmente les moyens disponibles pour financer son projet.
En définitive, le CPF reste une porte d’entrée souple et accessible pour les retraités déterminés à investir dans leur savoir ou à se réinventer, sans devoir renoncer à cause d’un budget serré.
Les aides spécifiques des régions et des collectivités locales
Les Conseils Régionaux occupent une place de choix dans le soutien financier aux retraités qui souhaitent se former. Chaque territoire propose des dispositifs adaptés, pour accompagner les envies de reconversion ou d’apprentissage.
Voici quelques exemples concrets d’aides régionales, qui peuvent varier d’une région à l’autre :
- Projets de transition professionnelle : certaines régions mettent en place des soutiens financiers pour les seniors qui souhaitent changer de voie ou acquérir une nouvelle qualification.
- Actions de formation spécifiques : des parcours de formation sont financés pour répondre à des besoins économiques locaux ou pour encourager l’innovation dans certains secteurs.
Grâce à ces dispositifs, les retraités peuvent s’initier à des domaines aussi divers que l’informatique, l’artisanat ou les métiers de la création. Les Conseils Régionaux peuvent également compléter le financement du CPF, multipliant ainsi les chances de concrétiser un projet qui tient à cœur.
Les démarches varient suivant les territoires. Pour connaître les modalités, il est recommandé de contacter directement les Conseils Régionaux ou les Maisons de la Région. Sur les sites web des régions, on trouve généralement des dossiers explicatifs, les conditions d’accès ainsi que les formulaires à remplir.
Miser sur ces aides, en parallèle du CPF, permet d’optimiser les financements disponibles et de donner à son projet toutes les chances de réussite, qu’il s’agisse d’une reconversion ambitieuse ou d’un simple plaisir d’apprendre.
Les solutions de financement alternatives : associations et fondations
Au-delà des aides publiques, les associations et fondations jouent un rôle précieux pour les retraités qui souhaitent s’engager dans un parcours de formation. Ces structures proposent un panel d’accompagnements et de soutiens financiers, adaptés à des profils variés.
Parmi les solutions offertes par ces organismes, on peut citer :
- Compte d’Engagement Citoyen (CEC) : ce dispositif valorise le bénévolat et permet d’obtenir des droits à la formation. Les heures investies dans l’action associative se transforment alors en crédits pour financer un cursus.
- AGEFIPH : pour les retraités en situation de handicap, l’AGEFIPH propose des abondements de CPF afin de faciliter l’accès à des formations adaptées à leur situation.
- CPAM : les personnes ayant été victimes d’accidents du travail peuvent bénéficier d’une aide complémentaire pour se former à des métiers moins contraignants ou mieux adaptés à leur état de santé.
Les opérateurs de compétences (OPCO)
Les OPCO interviennent également dans le financement des formations pour retraités, notamment pour ceux qui souhaitent se reconvertir dans des métiers en tension. Ils peuvent compléter le CPF et prendre en charge certains frais, ouvrant la voie à des parcours professionnels renouvelés.
Les événements pour la reconversion
Le Salon Nouvelle Vie Pro, organisé chaque année à Paris, s’est imposé comme une étape incontournable pour les retraités en quête de reconversion. Sur place, on rencontre des experts de la formation, des institutions publiques et privées, ainsi que d’autres seniors partageant les mêmes aspirations. Ces rencontres sont souvent l’occasion de découvrir des financements, de poser des questions pratiques et de repartir avec des pistes concrètes pour faire évoluer son projet.
Multiplier les démarches, explorer les aides régionales, solliciter les associations ou se rendre à un salon spécialisé : les occasions de rebondir ne manquent pas, même après la retraite. Reste à saisir celle qui donnera le coup d’envoi d’un nouveau chapitre, riche en apprentissages et en rencontres.
