Connaître le dialogue renforce les performances d’une entreprise à plusieurs niveaux. Aujourd’hui, nous allons expliquer comment et la valeur d’établir une véritable communication interne.
Une communication qui concerne tous les acteurs de l’entreprise
La communication interne nous permet de partager des valeurs communes et de faire rejoindre toutes les équipes à la culture de l’entreprise. La direction joue donc un rôle important dans ce concept. C’est elle qui incarne ces valeurs et permet à chacun de travailler dans la même direction. Si un intervenant dans la hiérarchie n’est pas d’accord ou « maltraite » la communication interne, c’est l’ensemble de l’entreprise qui peut être affectée.
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Comment une bonne communication interne influence-t-elle une entreprise ?
Une bonne communication interne agit et renforce trois facteurs importants :
- Confiance : Les employésont besoin de transparence . Bonne communication Interne répond à ce besoin en leur fournissant des paramètres concrets . Ainsi, il établit et renforce leur confiance dans le leadership.
- Note : L’entreprise démontre alors saconsidération envers ses employés. Communiquer vous permet de retourner aux employés la considération qu’ils méritent et les évalue en tant qu’acteurs reconnus dans la vie de l’entreprise.
- Motivation : Lorsque l’entreprise aun sens dans ses missions, les employéscomprennent mieux les objectifs, ils peuvent mieux y adhérer. L’atmosphère de travail et la motivation générale sont renforcées.
La communication interne est un véritable vecteur d’implication. L’installer le plus tôt possible dans votre entreprise renforcera la motivation ; chaque employé se sentira plus investi.
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