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licenciement

que dire lors d'un entretien préalable?

22/02/2008 je suis convoquée lundi 25 février à un entretien préalable avec mise à pied conservatoire, visiblement pour faute grave! sincèrement je ne vois pas ce que j'ai fait. Que dire et que faire devant les accusations de mon employeurs? quelles attitudes adoptées? je suis complétement perdue car c'est la 1ere fois que je suis confrontée à cela. A priori, les motifs seraient que j'essaierai de mettre ma zizanie dans l'entreprise auprès des salariés compte tenu de ma position de cadre! je ne comprends rien merci de me donner vos avis d'urgence

http://licenciement.aidezmoi.net/que-dire-lors-dun-entretien-prealable-t-854.html

Licenciement d'une expatriee francaise aux USA

22/02/2008 Bonjour a tous Je suis victime d'un licenciement de la filiale americaine d'un grand groupe francais pharmaceutique pour laquelle j'etais expatriee. J'ai ete recu par le president de la filiale et le "drh" local (2 expatrie francais aussi) mardi et ou on me notifie que mon contrat americain prend fin et que du coup je retombe sur mon contrat original francais datant de mon embauche alors en fevrier 2002 (CDI). La raison evoquee est l'utilisation d'un numero de carte bleue professionelle a des fins personelle sans autorisation de mon superieur bien sur!. Le montants de la transaction evoque est 250 $ (soit 170 euros... jerome kerviel a de la concurrence!!) et au moment ou on me le signale je rembourse evidement immediatement la societe pour la simple rasion c'est que c'etait une erreur de meandre informatique et pas du tout ma volonte. En effet -je vais essaye de resumer - j'ai du acheter un billet d'avion de notre companie nationale pour me rendre a paris a des fins professionels avec la carte pro , en paralelle le meme jour je reserve un billet prime ou je devais regler les taxes d'aeroport de 250$ pour me rendre en guinee pour une mission humanitaire personnelle , AVEC ma carte personelle . Le jour du depart pour la guinee la PNC (j'etais en buisness et je suis platinium) au boarding pas a l'enregistrement !!! me fait remarquer que elle souhaiterai m'imprimer une facturation mais que ca marche pas. Bref je lui dit de faire le nescessaire pour que je puisse prendre mon avion qui part dans les minutes elle gere le dossier en prenant les 250$ sur le dernier numero qui avait servi cad le numero professionnelle et non personelle car il avait surement du etre rejetee . BREF quelques semaines plus tard mon chef me montre le releve de compte pro me demande pourquoi le 250 $ de taxes d'aeroport pour un paris guinee apparait sur ce releve. Me demande des explications que j'essaie tant bien que mal de lui fournir ...mais j'en avait pas vraiment vu que j'ai pas une seule minute penser a ca. Continue a chercher appelle air france, monte un dossier et reviens vers lui pour lui proposer une explication . l'affaire s'arrete la pour moi. 5 semaines plus tard convocation dans le bureau de mon chef et liecenciement. Je suis cadre superieure , expatriee avec un visa L1 lie a l'entreprise ce qui signifie que je dois quitter le territoire americain dans le mois qui suit. MAINtenant je retombe dans une juridiction francaise et le RH du siege vient me rencontrer la semaine prochaine ici aux USA. Bien sur je ne sais pass ce que le siege va me proposer . Je n'ai recu de la france que une lettre me mentionnant que il prenait connaissance de ma situation aux USA et me convoque pour un entretien avec lui dans 9 jours ici aux USA. Pas une seule fois la notion de licenciement et encore moins de raisons SANS parler que je ne sais pas ce qu'il va advenir de mon mari et moi (sachant que mon mari a quitte son emploi pour me suivre alors a Los angeles que 7mois apres notre arrive on nous dit que en fait la filiale californienne ferme et que on nous bouge a NY ... autant dire que la stbilite du couple en a pris un coup SANS parleer que la mobilite geographique n'a pas parmis a mon mari de se re-inserer facilement!.) Je pose mes questions maintenant: que faut il que je fasse pour me preparer a l'entretient de la semaine prochaine ? j'ai 6 ans d'anciennete dans cette entreprise est ce que ca va valoir lors d'une negociation ET Surtout qu'est ce que je peux attendre au minimum dans la negociation sachant que bien sur cette histoire de CB va etre surexploitee et utilisee en faute graves? merci de vous reponses par avance mathou

http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-dune-expatriee-francaise-aux-USA-t-853.html

RESILIATION JUDICIAIRE

22/02/2008 Bonjour, Quelqu'un pourrai m'expliquer le fonctionnement de la résiliation judiciaire du contrat de travail? Je sais que l'on continue de travailler tout en entamant une procédure au CPH et si l'on gagne le préjudice equivaut à un licenciement abusif, mais si on perd??? merci

http://licenciement.aidezmoi.net/RESILIATION-JUDICIAIRE-t-852.html

problème de reprise du travail après un AT

22/02/2008 Bonjour, voici le post de mon histoire http://licenciement.aidezmoi.net/showthread.php?tid=661 Je dois reprendre mon travail le 3 mars sur PARIS, je suis en AT depuis le 14 janvier et mon employeur à envoyé un collègue pour recuperer mon véhicule de société le 19 fevrier et a coupé aussi le telephone portable de societe jusqu'a ma reprise soit disant. Si le jour de ma reprise,je n'ai ni telephone,ni véhicule (je suis obligé d'avoir une voiture ROUEN/PARIS),ce sera une absence injustifié ou pas?moyens de pressions suite a la dénonciation d'harcelement? merci[/color]

http://licenciement.aidezmoi.net/probleme-de-reprise-du-travail-apres-un-AT-t-851.html

COUP DE POUCE AUX VICTIMES

22/02/2008 Bonjour à tous, Je rencontre de gros problèmes au travail et j'ai décidé de les attaquer aux prud'hommes pour harcelement,menaces,heures sup, etc... Mais les chances de gagner quand on y va seul sont pratiquement nul, et les frais d'avocats sont chere,donc... Vous avez tous surement une assurance habitation,et bien regarder les clauses, et si vous voyez "protection juridique",c'est que vous avez droit à soit le remboursement partiels de vos frais si vous choisissez un avocat,soit vous ne versez rien,l'assurance se charge de tout si c'est un avocat choisi par ce dernier. IDEM pour les cartes bleues,demandez à votre banquier les avantages de votre CB,s'il y a une clause de protection juridique. Voila moi à§a m'a aidé et j'espere que à§a vous aidera bon courage

http://licenciement.aidezmoi.net/COUP-DE-POUCE-AUX-VICTIMES-t-850.html

encore un pb de harcèlement mais besoin d'aide!!

22/02/2008 Bonjour, Je sais que mon histoire est sensiblement la màªme que chacun d'entre vous mais c'est la mienne et je suis perdue!! Salariée depuis 2 ans 1/2 dans une petite société (en moyenne 5 salariés) je suis victime de harcèlement, injures, insultes et violences de la part du PDG. Je suis en arràªt maladie depuis 1 mois, suite à une violence physique de la part de cet homme: je suis allée faire une main courante au commissariat (et je sais qu'il a été convoqué depuis). Je lui ai fait parvenir une LR pour lui rappeler tout ce qu'il m' a fait subir, lettre à laquelle il a répondu sans nier les faits. J'ai réussi à obtenir 4 attestations d'anciens salariés (depuis que je suis embauchée il ya un turn over très important tellement il est odieux: environ 12 personnes). Il m'a proposé une transaction à hauteur de 3 mois de salaires que j'ai refusé, j'ai demandé 12 mois...qu'il a refusé Depuis stand by... j'ai rv avec un avocat la semaine prochaine, mais quand je lis vos histoires , je ne sais pas comment m'en sortir.. je suis suivi par un psy et je suis obligée de prendre des médocs pour dormir! vaut il mieux que je prenne acte de la rupture, ou que je demande une résiliation judiciaire de mon contrat? je ne peux pas me permettre de rester sans salaire!!! quelles sont mes chances de gagner si je vais aux prud'hommes? combien est ce que je peux raisonnablement espérer obtenir comme indemnités de transaction, merci pour vos réponses!!!

http://licenciement.aidezmoi.net/encore-un-pb-de-harcelement-mais-besoin-daide-t-849.html

indemnité de Licenciement Economique collectif pour travailleur handicapé

22/02/2008 Bonjour ma boite à été racheter par un grand groupe présent sur l'international, mais va licencier tous le personnel pour motif économique. Un PSE est mis en place, les négociation avec les deleguées du personnel et le CE donne 18 mois de salaire pour une ancienneté de 5 à 8 ans et 24 mois de salaire pour les + de 8ans +les indeminté légale 2/10eme de mois de salire pas année travaillé si je ne dit pas de bétises, je dépend de la convention collective commerce de gros J'ai 9 ans d'ancieneté et je suis travailleur handicapé, je souhaiterais savoir si j'ai droit à une indémnité + importante au vu de mon status de travailleur handicapé. PAR AVANCE MERCI

http://licenciement.aidezmoi.net/indemnite-de-Licenciement-Economique-collectif-pour-travailleur-handicape-t-848.html

comment "requalifier" une démission en licenciement

22/02/2008 Je suis consultant au sein d'un cabinet qui vit une période de "transition" suite à une fusion qui commence à durer et qui se concrétise pour moi par : - une première proposition de changement de métier non confirmée au bout d'un an - un impact lourd sur ma rémunération (-25%) liée à la partie variable - un changement de positionnement du cabinet tout récent qui marginalise mon métier et en anéanti une partie - des dysfonctionnements quotidiens de l'opérationnel (plus d'animation commerciale, plus de communication interne, ...) - des paiements de prime obtenu par transaction la veille d'un référé au prudhomme - un accord d'intéressement dénoncé unilatéralement sans respect de la procédure et pour des raisons, peut-àªtre contestables, d'inapplicabilité liée à une fusion/absorption - des "oublis" vis à vis de notre DP qui pourraient àªtre assimilés à des délits d'entrave surtout au cours d'une période de fusion - sans parler des mesquineries de type "non réponse à un mail envoyé 4 fois pour demander un RV" ... bref beaucoup de salariés sont écoeurés et envisagent de quitter le cabinets c'est mon cas, mais comment peut-on faire valoir le fait d'avoir été "acculé" à la démission ? et en cas de démission, quelles sont les précautions à prendre pour anticiper une réaction de ma part (en particulier demande de paiement de l'accord d'intéressement tjs en cours officiellement) merci de vos conseils ou expériences similaires

http://licenciement.aidezmoi.net/comment-requalifier-une-demission-en-licenciement-t-847.html

licenciement economique

22/02/2008 bonjour Voici mon histoire. Employée depuis 2 ans et quelque mois, mon entreprise est fermée depuis janvier 2008 et les employés garde l' entreprise à tour de rà´le (ce qui est interdit). Presque tous les employés sont en conges pour solder leur conges payés (=> moins à verser au solde tout compte). Mon employeur m'a convoqué (ainsi que tous les employés) par téléphone et pendant nos congés. Suite a cet entretien il nous as proposé a tous (individuellement) 3 choix de reclassement ( faire des travaux dans l'entreprise, aller travailler sur un autre département ou àªtre licencier). Nous allons donc (principalement les femmes) àªtre licencier pour motif économique (refus de reclassement). Une lettre antidaté nous sera envoyé et l'entretien reel n'aura pas lieu. La lettre de lienciement suivra meme pas une semaine apres. J'ai lu sur le forum qu'il fallait uniquement demander une transaction une fois la lettre de licenciement recu. Je voulais savoir aussi comment bien negocier cette transaction et combien je pourrais demander... (salaire de base 1400 â‚¬) De plus je voulais confirmation des somems qui figureront sur mon bulletin le jour de mon licenciement (si j'en oublie merci de me le dire) : 2 mois de preavis, indemnité de licenciement 2/10Â°, mes conges payés, mes nombreuses heures suplémentaires et j'espere ma transaction. D'ailleurs je voulais savoir si cela figurer sur le bulletin de paie ou si c'était séparé. Merci par avance de votre aide

http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-846.html

entretien - pas de décision - reconvocation

22/02/2008 Bonjour, j'ai eu un entretien préalable à licenciement le 16 janvier, oà¹ on m'a reproché de m'opposer de faà§on NON ouverte à mon N+1. A la fin de l'entretien ils m'ont indiqué que leur décision ne serait pas rendue avant la fin de l'enquàªte que direction diligente en se faisant accompagner du chsct suite à la plainte que j'ai posée en interne le 22 décembre, pour harcèlement moral, contre mon N+1. Pour info, je suis en arràªt maladie depuis le 5 décembre, j'ai informé mon employeur du harcèlement le 22/12/07, entretien préalable le 16/1/08, lancement enquàªte de la direction+chsct le 21/1/08, terminée le 15/2/08 sans m'envoyer la conclusion (je sais par la bande que bien sà»r mon n+1 le DRH a été blanchi totalement....). Aujourd'hui, arrivée d'un recommandé, j'ouvre en espérant ma notification, et là : re-convocation à un entretien préalable à licenciement pour le 3 mars !!! est-ce légal ? que dois-je faire ? merci d'avance pour votre aide !!!

http://licenciement.aidezmoi.net/entretien-pas-de-decision-reconvocation-t-845.html

irrespect bilatéral du contrat de travail

22/02/2008 Bonjour Le 8 fèvrier 2008, je me suis rendu à un etretien préalable de licenciement me concernant assité d un memebre du personnel. le motif de licenciement est le suivant : IRRESPECT BI LATERAL DU CONTRAT DE TRAVAIL décomposé en 4 parties. Durant cet entretien j ia contesté effectivement les raisons avec des preuves connues de mon employeur + en insinuant des preuves à ma disposition. Suite à cet entretien j ai rédigé un compte rendu de l entretien signé par la personne m accompagant. A ce jour je n ai pas recu de lettre de licenciement. Avec le temps beaucoup de questions me viennent en tete: Que va t il se passer, que puis je faire? La faute peut elle etre considérée lourde pusique l employeur, par les termes utilisés s implique au meme niveau que moi . Combien de temps puis je attendre ? si je n ai pas de nouvelles après ce délais que faire? puis je les attaquer ? Par avance merci. pour vous aider un peu vous trouverez en piece jointe mon compte rendu [attachment=5]

http://licenciement.aidezmoi.net/irrespect-bilateral-du-contrat-de-travail-t-844.html

En quoi consiste l'indemnité différentielle de reclassement ?

21/02/2008 En quoi consiste l'indemnité différentielle de reclassement ? En cas de reprise d 'un emploi salarié avant la fin de la CRP, les bénéficiaires qui ont deux ans d'ancienneté peuvent prétendre à une indemnité différentielle de reclassement, à condition que la rémunération du nouvel emploi soit, pour un nombre identique d'heures hebdomadaire de travail, inférieure d'au moins 15 % à la rémunération de l'emploi précédent. Le montant mensuel de cette indemnité est égal à la différence entre 30 fois le salaire journalier de référence servant au calcul de l'allocation spécifique de reclassement et le salaire brut mensuel de base de l'emploi repris. L'indemnité différentielle est versée mensuellement, à terme échu, pour une durée qui ne peut excéder 8 mois et dans la limite d'un montant total plafonné à 50 % des droits à l'allocation spécifique de reclassement qu'il restait à l'intéressé lors de sa reprise d'emploi. Pour bénéficier de l'indemnité différentielle de reclassement, l'intéressé doit justifier, auprès de l'Assédic, de l'exécution de son contrat de travail. Quelq'un pourrait m'expliquer avec un exemple tous cela ? merci d'avance car c'est super urgent !!

http://licenciement.aidezmoi.net/En-quoi-consiste-lindemnite-differentielle-de-reclassement-t-843.html

Un peu d'aide merci !

21/02/2008 Bon je commence par le debut hein, c'est mieux ... j ai recu ma lettre de convocation a l'entretien prealable qui a lieu demain matin ( vendredi 22 )... la dessus pas de probleme. les comptable mon dit que je ne recevrai ma lettre de licenciement que mardi 4 Mars .. l e probleme c que j ai retrouvé du travail et que je commence normalement le Lundi 3 Mars ( mais ca mon employeur ne le sais pas sinon il attendrai que je demissionne comme il a fait depuis 3 mois ) J ai donc telephoner au comptable une nouvelle fois en leurs disant que Lundi 3 j avais une formation en vue de créer une entreprise dans l'année ... ( oui je ment bien ) :P bref ils m'ont dit que ca ne posais pas de probleme. que ce serai une absence personel. mais en vrai ?? j ai peur que mon patron ( qui n'attend que ca ) me reproche un abandon de poste ou autre pour ne pas me donner mes indemnité .. voila je ne sais pas si c'est claire mais merci d'avance pour votre aide je precise je lui ai demander de ne pas effectuer mon preavis et il est d'accord

http://licenciement.aidezmoi.net/Un-peu-daide-merci-t-842.html

Licenciement Faute Grave pour dénigrement

21/02/2008 Bonjour, Je viens d'àªtre licencié pour faute grave et le motif indiqué est un dénigrement de la société. On me reproche, lors d'une réunion avec le patron & mon nouveau responsable, d'avoir tenu des propos dénigrant (démotivation du service, de la société en gérérale). Ces propos ont été tenus dans un contexte particulier suite à l'abandon de poste de mon ancien responsable. Par ailleurs suite à cette réunion, le patron m'a remercié pour mon honnàªte et ma franchise. Ces faits remontent à mi-décembre. On me reproche un dénigrement continu et permanent sans pouvoir fournir d'exemples. De plus, on me reproche des sous-entendus excessifs répétés. J'avoue avoir un humour particulier (je pratique beaucoup l'ironie) mais lors du repas de noel de decembre 07, mon patron a porté un toast et a souligné apprécier mon humour. Je possède également un mail de mon responsable me traitant de "trou de balle". Suite à ma mise à pied, un mail à tous mes clients a été envoyé pour signaler "une mutation interne". Je trouve ce licenciement abusif, surtout qu'étant en CNE, j'ai droit à une indemnité de 8% en cas de rupture de contrat sauf pour faute grave. D'autant plus qu'ils n'ont rien à redire sur mon travail (ils me l'ont dit lors de mon entretien préalable) Je souhaiterai contester mon licenciement par courrier mais je ne sais pas si je dois utiliser le mail de mon responsable dedans. Je suis un peu perdu, c'était mon premier travail et j'y connais rien dans le droit du travail... Par ailleurs, j'ai lu que " La jurisprudence recommande qu'après un licenciement pour faute, le salarié soit rapidement remplacé par une embauche externe (voire d'abord par un intérim court), sinon le licenciement est souvent re-qualifié de licenciement à motif économique.. déguisé en licenciement disciplinaire.. La sanction est alors que le licenciement n'a pas de cause sérieuse, ni réelleâ€¦" = est-ce vrai? car j'ai été remplacé par un collègue et il n'y a eu aucune embauche. Je sais que ca fait beaucoup de lecture et je remercie par avance les personnes qui prendront le temps de me lire.

http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-Faute-Grave-pour-denigrement-t-841.html

pb retroactivité ancienneté

20/02/2008 Bonjour a tous sur le point d'etre licencié économique je voulais savoir si je pouvais reclamer tous mes pourcentages d'ancienneté qui ne m'on jamais été payés depuis 4 ans ? merci.

http://licenciement.aidezmoi.net/pb-retroactivite-anciennete-t-840.html

sos, c pour mon papa. licenciement pour faute grave, ont ils le droit??

20/02/2008 bonjour! mon pere bosse pour une boite depuis 17ans. elle a changé 3 fois de gerants. il est agent d'entretien, il nettoie les allées dans un immeuble ou il est lui meme prprietaire dun appart. son second employeur lui a envoyé des courrier davertissement disant quil ne faisait pas son boulot correctement. et le 3 eme souhaite le liscencier pour faute grave. que peut il faire?

http://licenciement.aidezmoi.net/sos-c-pour-mon-papa-licenciement-pour-faute-grave-ont-ils-le-droit-t-839.html

lettre de licenciement pour insuffisance professionnelle

20/02/2008 J'ai reà§u ma lettre de licenciement pour insuffisance professionnelle. Je suis un peu perdu car ils on pas marqué si c'étai par faute ou pas. Voci la lettre: Madame, Pour faire suite à l'entretien préalable qui s'est tenu le 8 février dernier, nous sommes contraints, par la présente, de vous notifier votre licenciement. Ainsi que nous vous l'avons indiqué, nous avons dà» constater, depuis votre début d'activité pour notre entreprise au mois de septembre dernier, une succession de manquements incompatibles avec le maintien de notre collaboration. Tout d'abord, vous n'avez pas cru devoir justifier de vos absences de 10 et 28 décembre 2007,ni de celles des 10,11,16 et 17 janvier 2008. Vous ne l'avez pas contesté tout en indiquant que vous souffriez de migraines et que selon votre médecin il n'y avait pas lieu que vous le consultiez à chaque fois que vous vous sentiez mal. Pour autant, un arràªt de travail s'impose à l'impose à l'égard de votre employeur et vous pouvez pas sérieusement prétendre l'ignorer. Parallèlement, vous avez fait par deux fois des erreurs conséquentes lors de l'émission de billets démontrant une insuffisance professionnelle. Le 7 décembre 2007 un passager s'est présenté au comptoir pour payer une pénalité de 120 dollars soit 81,60 euros. Dans un premier temps vous avez débité sa carte bleue de 120 euros, puis vous rendant compte de votre erreur, annulé cette transaction pour créditer son compte de 81,60 euros... Ainsi, non seulement ce passager n'a pas payé la pénalité due à la TAM mais encore la TAM lui en a payé le montant. Ce n'est qu'ulterieurement que nos services compatbles se sont rendu compte de cette anomalie et ont réussi, à tout le moins, à annuler, le crédit fait, limitant ainsi notre perte. De plus, le 25 décembre 2007, quatre passagers se sont présentés pour acheter des billets. Pour deux d'entre eux, vous avez normalment facturé et encaissé le montant TTC de ces billets. Pour les deux autres, et d'une manière inexplicable, vous n'avez facturé et encaissé que le montant hors taxes engendrant un manque à gagner de 169,59 euros. Il s'agit là réellement d'une insuffisance professionnelle caractérisée. Nous vous dispensons de l'exécution de votre préavis d'un mois qui courra à compter de la première présentation du présent courrier et vous sera normalment payé Nous vous adresserons prochainement votre atestation assedic et votre certificat de travail. Nous vous prions de croire, Madame à l'assurance de note consideration. Desolée pour avoir ecrit tout à§a! Mais la j'angoisse car tout à§a c'est pas vrai! Les 2 clients on payé la somme a la fin, et puis, les gens que travaillent avec moi, on fait des erreurs parreil, et ils on rien dit. Que moi j'étais mise de cà´té toute le temps, sans aucune formation, et les autres faisait des formations... Ils mon poussé jusqu'au bout pour que je demissione. J'étais vraiment malade, depressive, au débout j'étais voire le médicin, aprés à§a commenà§ait a devennir bcp d'harcellement, et alors je les prevennu des mes absences, en disant que je restai chez moi et je comptai pas voire le médicin a chaque migraine, car il m'avez déjà donné un traitement. Ils on dit ok, repose toi bien, pas de souci. Maintenant je suis licencié et je suis choqué! Car quand ils mon pris pour travailler, j'avez pas d'experience, ils savaient , et mon pris quand màªme. Et maintenant insuffisance professionnelle??? Vous trouvez à§a normal? Merci de donner votre avis pour m'eclairer....

http://licenciement.aidezmoi.net/lettre-de-licenciement-pour-insuffisance-professionnelle-t-838.html

licenciement suite a un accident de trajet

20/02/2008 Bonsoir,je suis cadre et j'ai était victime d'un accident de trajet ,j'ai essaye de reprendre le travail en étant toujours en soin mais systématiquement j'ai rechuté ,j'ai donc était arràªté en attendant la consolidation ;3 mois après mon employeur ma licencié pour raisons personnelles en évoquant la désorganisation (que j'ai contesté),aujourd'hui je suis toujours en arràªt et je ne peux recouvrer aucun emploi ,j'ai entamé une procédure prudhommale mais mon avocat me dis que je n'ai aucune chance ,car apparemment le licenciement pour désorganisation est reconnu par la loi;pouvez vous m'aider a ce sujet ,a savoir qu'il ne m'ont réglé aucune indemnité ni de licenciement ni de congé" payés j'ai màªme reà§u une fiche de paye pour solde de tout compte négative,il se sont paye l'usage de ma voiture de fonction pendant mon arràªt? en attente de vos réponses merci par avance.

http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-suite-a-un-accident-de-trajet-t-837.html

licenciement pour plainte non justifiée

20/02/2008 je travaille depuis 2 ans en CDI comme aide a domicile ma patronne m'a signalé avoir eu des plaintes de client qui ne sont pas satisfait de mon travail qui pour moi est non justifié puisque je n'ai rien a me reprocher[/color][/size][/font]. elle me propose un licenciement pour abandon de poste a t'elle le droit? si oui vais toucher des assedics ?

http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-plainte-non-justifiee-t-836.html

Conges payes suite licenciement inaptitude

20/02/2008 Bonjour à tous. Je viens d'etre licenciee pour inaptitude, en effet, depuis 2006 je suis en invalidité catégorie 2. J'ai recu pour solde de tout compte uniquement l'indemnité légale de licenciement pour mes 14 ans d'ancienneté. Par contre les congés payés que j'avais acquis avant mon arret de 2 ans soit au total 29.50 jours, ne m'ont pas été payés. Je ne sais pas si je dois réclamer à mes ex employeurs, ou s'ils ont raison. Si quelqu'un à des infos, merci de me les communiquer. Cordialement En fait ce sont les congés acquis avant mon arret que je n'avais pas pris. Un solde de conges 2004/2005 et les congés 2005/2006

http://licenciement.aidezmoi.net/Conges-payes-suite-licenciement-inaptitude-t-835.html

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