Responsable Ressources Humaines


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<p>Société, à  taille humaine, en pleine croissance évoluant dans le secteur des Travaux Publics, positionnée sur diverses activités : location de bennes et matériel de TP, transport, terrassement, démolition, vente de matériaux, décharge ; découpée en 3 entités, regroupant deux conventions collectives (Location de Matériel de TP &amp; Transport Routier), répartie sur deux sites principaux, recherche son/sa Responsable Ressources Humaines.</p> <p> Le/La Responsable RH aura notamment la charge des missions suivantes :</p> <p> Paie / Rémunération<br /> Etablissement et contrà´le des bulletins de paie des salariés des trois entités (saisie des données variables, établissement des soldes de tout compte, simulations de coà»ts, requàªtes,…)<br /> Conseil auprès de la direction en matière de politique de rémunération<br /> Déclaration des charges mensuelles, trimestrielles et annuelles.<br /> Etablissement et Déclaration de la DADS<br /> Interlocuteur dédié des organismes sociaux (URSSAF, CRAMIF, Caisse de retraite et de prévoyance, Caisse de retraite supplémentaire, Caisse de Congés Payés du BTP, ASSEDIC, …)</p> <p> Recrutement<br /> Recensement des besoins<br /> Elaboration et diffusion des annonces auprès des agences d’intérim, ANPE/APEC, …<br /> Tri des CV<br /> Entretien avec les candidats et validation auprès de la Direction</p> <p> Administration du personnel<br /> Mise en place de procédures RH<br /> Elaboration des contrats des nouveaux arrivants, gestion administrative des embauches, arràªts de travail, contrà´le du respect de la législation en vigueur concernant le personnel roulant (Analyse des disques de chronotachygraphe, cartes de conducteurs et données véhicules).<br /> Suivi des mouvements de main d’œuvre, contrà´le des feuilles de présences, prévision des départs en retraite.</p> <p> Communication<br /> Développement de l’information au sein de l’entreprise (panneaux d’information, notes d’information)<br /> Interlocuteur dédié des partenaires sociaux et administratifs<br /> Sensibilisation à  l’importance du port des EPI</p> <p> Formation<br /> Contrà´le du respect des dispositions réglementaires (FIMO, FCOS, CACES engins, CACES grues, …)<br /> Recensement des besoins<br /> Mise en place de sessions de formation communes aux trois entités.</p> <p> Missions annexes<br /> Conseil et assistance auprès des responsables hiérarchiques<br /> Mise en place des procédures disciplinaires<br /> Suivi des dossiers prud’homaux</p> <p> Pour ce poste, le/la Responsable RH devra faire preuve de rigueur, d’autonomie, de diplomatie et de fermeté, àªtre force de proposition, savoir prendre des initiatives et àªtre une personne de terrain. Pour ce poste des déplacements sont à  prévoir (permis B et véhicule).</p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/Travail-emploi/~4/229642905" height="1" width="1"/>
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Jour de l'annonce : Mardi 05 février 2008

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