DIRECTEUR ADJOINT RESSOURCES HUMAINES GROUPE (H/F)


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Vous devrez être en mesure de vous substituer au Directeur des Ressources Humaines sur l'ensemble des aspects opérationnels de la fonction. Ainsi, vos principales responsabilités seront les suivantes : Piloter le développement des Ressources Humaines, la communication RH ainsi que la gestion des compétences. Conseiller les différentes Directions de branches : assistance en matière de législation sociale (droit disciplinaire, interprétation de la convention collective ou d'un accord d'entreprise, etc.). Piloter la politique de formation. Conduire la politique de gestion des carrières : - prospective et développement des métiers et des compétences, - employabilité et développement du capital humain, - évaluation des performances, - études sur les rémunérations (assurer une veille concurrentielle permanente, garantir une compétitivité globale des offres sur les salaires et avantages sociaux, mise en Suvre des enquêtes salariales, etc.), - anticiper l'évolution des emplois par la mise en place d'une GPEC performante. Assister le Directeur des Ressources Humaines dans l'animation des relations collectives de travail - Animation et suivi des Institutions Représentatives du Personnel (NAO dont celle portant sur la GPEC). Superviser l'administration du personnel (contrats, gestion du temps, obligations sociales et légales) et la gestion de la paie. (Dans la perspective de la réintégration de la fonction Paie au sein de la DRH). Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements de périmètres (restructurations, fusions, acquisitions, etc.). De façon plus générale, le futur collaborateur devra promouvoir et conduire les grands projets participants à la performance du département RH et créateurs de valeur pour l'entreprise. Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.
http://emploi.lesechos.fr/details.php?id=7697
Jour de l'annonce : Mardi 22 juillet 2008

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