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Contrôleur de Gestion sociale H/F

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HAYS Ressources Humaines recrute pour son client, leader sur son marché, un Contrôleur de Gestion sociale / masse salariale, basé à Versailles (78) pour un CDD d’une durée de 6 à 8 mois (remplacement de congés maternité). Garant de la qualité des informations et analyses, vous définirez, mettrez en œuvre, et assurerez la bonne application des règles de gestion auprès de vos fournisseurs d’information. Périmètre d’intervention :  la responsabilité du budget et du suivi de la MS et des effectifs associés  le pilotage des indicateurs de performance RH  toute étude légale, obligatoire, ou sur demande. Responsabilités principales : * Effectifs et masse salariale - Responsabilité du cycle budgétaire, en coordination avec la DAF et les divisions opérationnelles : - PMT / Budgets / reprévision - Analyse mensuelle des variations de masse - Analyse ponctuelle sur demande des Directions financière ou opérationnelle - Réaliser / Faire réaliser les provisions des engagements sociaux aux normes IAS 19 - Responsabilité de l’élaboration du budget Masse salariale et Effectifs Groupe, en collaboration avec les RH opérationnels, les directeurs et les contrôleurs de gestion des différentes sociétés, afin de déterminer les effectifs et la masse salariale nécessaires à la réalisation des objectifs groupe. - Responsabilité cycle budgétaire et suivi avec les organismes de tutelle. - Diffusion et suivi de la bonne application des règles de gestion des effectifs et masse salariale auprès des RH. - Reporting mensuel des effectifs et masse salariale, agrégé groupe mais aussi par société. - Analyse et alertes sur écarts réalisé versus budget. - S’assurer de l’optimum économique entre choix du mode de rémunération / impact financier / impact salarié. - Contribution au reporting groupe : Responsabilité de définir, faire évoluer et livrer des indications et des analyses masse salariale pertinentes dans le cadre des reporting mensuels RH. * Indicateurs de performance de la fonction Ressources Humaines - Responsabilité du reporting performance de la fonction RH : définir, faire évoluer et délivrer des indicateurs. Sur base des constats, formuler des recommandations argumentées & chiffrées sur les évaluations de l’organisation RH. - Définir et contrôler la bonne mise en application des suivis de performance et leur plan d’action correctif. * Etudes - Etudes pour accompagner des réflexions RH : indicateurs de précarité, analyse de structure de rémunération, handicapés, parités… - Contribuer à l’ensemble des projets RH en apportant une expertise sur le domaine masse salariale. - Pilotage des études économiques et rapports annuels sur les sujets avantages sociaux (prévoyance, frais de santé, courtage…) - Relation quotidienne et challenge des fournisseurs assurances, mutuelles, courtiers et épargne. * Audit - Encadre les auditeurs externes ponctuellement missionnés au sein de la DRH sur les sujets de masse salariale. - Est l’interlocuteur référents de la DRH vis-à-vis des commissaires aux comptes et des experts comptables sur les engagements sociaux et la masse salariale. - Contribue à la fiabilité et la sécurité des données de base contenues sans le SIRH. - Contribue à la qualité des données de gestion et à la remontée des dysfonctionnements vers la responsable SIRH.
http://emploi.lesechos.fr/details.php?id=7679
Jour de l'annonce : Lundi 21 juillet 2008