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Controleur de Gestion
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Controleur de Gestion
<p>Rattaché directement au Directeur du Département Ressources il est le garant de la mise en Å“uvre d’une culture de gestion au sein de l’organisme. Il/Elle travaille en collaboration avec l’Audit Interne.</p>
<p>ï¶ Contrà´le de gestion :<br />
• Suivi de l’exécution du budget (contrà´le budgétaire)<br />
• Contrà´le des investissements<br />
• Met en place les outils de contrà´le de gestion (création de tableaux de bord et indicateurs).<br />
• Diffuse une culture de gestion à l’ensemble des directions et services.<br />
• Assure le reporting à la Direction Générale.<br />
ï¶ Politique financière :<br />
Participe à la définition de la stratégie financière en collaboration avec le Directeur du Département Ressources et assure la mise en Å“uvre.<br />
• Propose les arbitrages financiers nécessaires à une gestion rigoureuse des immobilisations.<br />
• Pilote l’élaboration du budget<br />
• Apporte un support aux activités opérationnelles dans le domaine des subventions et des emprunts finanà§ant les investissements.<br />
• Mobilise les ressources en fonction de la politique financière globale.<br />
• Réalise des analyses financières et fiscales.<br />
ï¶ Veille juridique<br />
 Veille à l’évolution des règles financières et comptables afin d’optimiser l’application de la réglementation</p>
<p> SAVOIR<br />
ï· BAC + 4/5 en finances et/ou audit.<br />
ï· Expérience réussie sur un poste similaire .idéalement dans le secteur du logement social.<br />
ï· Solides connaissances en finance et comptabilité.<br />
ï· Bonne maà®trise des outils informatiques.</p>
<p>SAVOIR ETRE<br />
ï· Capacité de synthèse : Capacité à distinguer l’essentiel de l’accessoire, de prendre du recul, de replacer l’événement, à découvrir des structures, des rapprochements entre événements, à proposer de nouvelles hypothèses et à créer des concepts.</p>
<p>ï· Rigueur : Capacité à mettre en place des procédures, des méthodes de travail, à valider les informations, à contrà´ler le résultat de son action avec un souci de fiabilité.</p>
<p>ï· Force de conviction : Capacité à construire un argumentaire clair et précis afin de persuader, de convaincre et d’influencer les autres.</p>
<p>ï· Relationnel : Capacité à interagir avec autrui en créant un climat propice pour le succès de ses projets.</p>
<p>ï· Sens politique : Comprendre les relations de pouvoir et enjeux politiques et y évoluer avec diplomatie.</p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/Travail-emploi/~4/324689580" height="1" width="1"/>
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Jour de l'annonce : Mercredi 02 juillet 2008
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